haku: @indexterm organizational change / yhteensä: 1363
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| Tekijä: | Roost, J. |
| Otsikko: | Fusionen - Prüfstein für die Glaubwürdigkeit des "Change Management": Wichtige Ursachen für Misserfolge von Unternehmensfusionen. |
| Lehti: | IO Management-Zeitschrift industrielle Organisation
1998 : VOL. 67:4, p. 24-29 |
| Asiasana: | MERGERS CORPORATE CULTURE ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Fusionen zwischen Grossunternehmen bewirken häufig eine eigentliche Implosion der Unternehmenskulturen. Die Mitarbeiter der betroffenen Unternehmen, die sich bisher als Konkurrenten "feindlich" gesinnt waren, werden unerwartet dicht miteinander verschmolzen. Dabei entstehen zwangsläufig nicht nur Verschmelzungs-, sondern in besonderem Masse auch Zertrümmerungsenergien. Es hängt von der physisch und emotional gezeigten Präsenz der Unternehmensleitung ab, inwieweit es gelingt, aus diesen emotionalen Prozessen, die physikalischen Vorgängen vergleichbar sind, konstruktive Energien freizusetzen. Die Erreichung dieses Zieles hängt weniger von den angekündigten umfangreichen "Programmen" ab als vielmehr vom Vermögen des Top Managements, die in Frage gestellte Glaubwürdigkeit auf eine neue Basis zu stellen. |
SCIMA