haku: @author Schmeisser, W. / yhteensä: 14
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| Tekijä: | Schmeisser, W. |
| Otsikko: | Personnel-Engineering |
| Lehti: | Personalwirtschaft
2000 : VOL. 27:3, p. 53-55 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalabteilung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Immer mehr rückt in der modernen Personalarbeit die Kundenorientierung in den Vordergrund. Für dieses prozessorientierte, einheitliche Aufgabenverständnis hat der Autor einen neuen Begriff geprägt - Personnel-Engineering. Personnel-Engineering zeichnet sich aus durch eine einheitliche prozessorientierte Aufgabenkette von Personalfunktionen, die mit Hilfe neuerer Personalinformationssysteme organisiert werden müssen, ein flexibles Entgeltmanagement mit internationaler Ausrichtung, ein internationales Personalmanagement mit Organisational-Engineering- Massnahmen und der geplanten Einbeziehung von finanz- und kostenwirtschaftlichen sowie strategischen Massnahmen zur Implementierung von Wertschöpfungscentern und Mitunternehmertum, Ausserdem fördert es die Neuausrichtung der Altersversorgung mittels Pensionsfonds u.a.m. |
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