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| Tekijä: | Nieschmidt, P. |
| Otsikko: | Arbeit und Führung unter veränderten gesellschaftlichen Bedingungen - das Arbeitsverständnis im Wandel der Zeit und was Führungskräfte daraus lernen können. |
| Lehti: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1997 : VOL. 46:1, p. 38-42 |
| Asiasana: | BUSINESS ETHICS WORK MANAGEMENT PHILOSOPHY MOTIVATION SELF-DEVELOPMENT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Arbeit - als Selbstentfaltung verstanden und erlebt - stellt ganz andere Anforderungen an das Führungsverhalten eines Vorgesetzten als ein Verständnis, wonach Arbeit ein bedauerliches Übel ist und nur um des Geldverdienens willen geleistet wird. Unter Führungshandeln sollte man eine sehr persönliche Handlungskompetenz verstehen und nicht eine mechanisch anwendbare Methode; denn die Adressaten des Führungshandelns sind nicht bloss komplizierte Gegenstände oder eigenwillige Materialien, auf die man technisch optimal reagieren kann, sondern es sind handelnde Menschen. Die Darstellung und Reflexion der unterschiedlichen Traditionen von Arbeitsverständnis soll helfen, diese Thematik umsichtiger und verantwortungsbewusster zu beurteilen. |
SCIMA