haku: @journal_id 1492 / yhteensä: 144
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| Tekijä: | Veil, P. |
| Otsikko: | Change Management: die Mechanik von Veränderungsprozessen. |
| Lehti: | FB/IE.Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Industrial Engineering
1999 : APR, VOL. 48:2, p. 83-86 |
| Asiasana: | ORGANIZATIONAL CHANGE RE-ENGINEERING MANAGEMENT MODELS METHODOLOGY |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Auch nach der grossen Reengineeringseuphorie müssen sich Unternehmen mehr denn je mit organisationalem Wandel und dessen erfolgreichem Management auseinandersetzen. Informationstechnologie, Internet, Globalisierung, Konzentrationstendenzen, zunehmend gesättigte Märkte, eine hochsensible und kaum vorhersagbare Weltwirtschaft - die Liste könnte man beliebig fortsetzen. Für Unternehmen ist und bleibt organisatorischer Wandel eine zentrale Herausforderung. Trotz vieler Erfahrungen ist das Risiko des Scheiterns noch immer hoch. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass Veränderungsprozesse nur unvollständig verstanden werden. Der Beitrag skizziert ein Modell, wie organisatorische Veränderungsprozesse funktionieren, und macht deutlich, dass das Management des Wandels zur Kernkompetenz jeder Organisation werden muss. |
SCIMA