haku: @freeterm ARBEITSZEIT / yhteensä: 148
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| Tekijä: | Molis, Hartmut |
| Otsikko: | Betriebliche Familienpolitik: auf dem Prüfstand?! (Personalförderung) |
| Lehti: | Personalführung
1997 : VOL. 30:5, p. 410-412,414-415 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ARBEITSZEIT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der Autor unterscheidet die folgenden drei Ebenen betrieblicher Familienpolitik: 1. die betriebliche Mikro-Ebene (Kosten-Nutzen-Faktoren), 2. die betriebliche Makro-Ebene (Unternehmenskultur) und 3. die gesellschaftliche Ebene (Position/Stellenwert der Familie). Bei einer gezielten betrieblichen Familienpolitik fällt den Führungskräften eine zentrale Rolle zu. Gerade der Ansatz dezentralisierter Verantwortung auf teilautonome Arbeitsgruppen eröffnet Familien grundsätzliche Gestaltungsspielräume bzgl. der Arbeitszeit. Nur dort, wo die Steigerung der Effizienz nachgewiesen werden kann - so der Autor - finanziert sich betriebliche Familienpolitik. |
SCIMA