haku: @freeterm ARBEITSZEIT / yhteensä: 148
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| Tekijä: | Hilb, Martin |
| Otsikko: | Partnerschaftsorientiertes Konzept des Personalmanagements (Personalförderung) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1997 : VOL. 24:4, p. 20-23 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ARBEITSZEIT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Künftig werden jene Unternehmen als Arbeitgeber an Attraktivität gewinnen, die nicht nur die berufliche Entwicklung im Blickfeld haben, sondern auch die Organisation des Familienlebens. Einen entsprechenden Ansatz bietet das Konzept des partnerschaftlichen Personalmanagements. Es besteht aus den folgenden Bestandteilen: (1) partnerschaftsorientierte Unternehmensvision, (2) das Kreislaufmodell der partnerschaftsorientierten Personalgewinnung, -beurteilung, -honorierung und -entwicklung und (3) die integrierte Erfolgsevaluation. Vorgestellt wird ein Fragebogen zur Laufbahnentwicklung von Dual Career Couples (DCC's). Die wichtigsten Entscheidungskriterien bei der Anstellung von DCC's sind Arbeitsort, Arbeitgeber, Wohnort, Positionsattraktivität und Arbeitszeitflexibilisierung. |
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