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| Tekijä: | Krapp, M. |
| Otsikko: | Team-Entlohnung: Vergütungsstruktur und Implikationen für die Organisationsgestaltung |
| Lehti: | Zeitschrift für Betriebswirtschaft
2004 : VOL. 74:2, Ergänzungsheft, p. 49-77 |
| Asiasana: | incentives pay team work organizational design models |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das Ziel dieses Beitrags ist ein Bewusstsein für die Limititationen der Vorgehensweise zu schaffen, einen alternativen Modellierungsansatz vorzuschlagen und das mit ihm verbundene Optimierungspotenzial aufzuzeigen. Hierzu werden im Rahmen des LEN-Modells die aus der Literatur bekannten Konzeptionen rekapituliert, auf den Fall mit mehr als zwei Agenten verallgemeinert und mit einer alternativen Vertragsform verglichen. Es zeigt sich, dass durch die Relaxierung der weit verbreiteten Beschränkung auf die beiden Extremfälle vollständiger Kooperation bzw. vollständiger Konkurrenz oft eine deutlich spürbare Entschärfung des Agency-Problems erreicht werden kann. |
SCIMA