haku: @freeterm EIGENNAMEN / yhteensä: 157
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| Tekijä: | Diegruber, Harald Lehmann, Jürgen |
| Otsikko: | Personalentwicklung in Krisensituationen - ein Praxisbeispiel (Personalförderung; Aufstiegsmöglichkeit) |
| Lehti: | Personal
1994 : VOL. 46:11, p. 512-516 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | EIGENNAMEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Aufgrund der demographischen Entwicklung und der kritischen Situation in vielen Betrieben wird für die 30- bis 40-jährigen Mitarbeiter keine wesentliche Karriereentwicklung möglich sein. Von daher bedarf es alternativer Formen der Personalentwicklung, die hoffnungsvolle und leistungsfähige Mitarbeiter an das Unternehmen binden können. Bei der DASA AG wurden Hierarchien abgeflacht und neue Förder- und Orientierungspfade beschritten. Der Implementierungsprozess dieser Strategie und die dabei auftretenden Probleme für Führungskräfte und Mitarbeiter werden am Beispiel eines eigens dafür konzipierten Workshops aufgezeigt. |
SCIMA