haku: @freeterm EIGENNAMEN / yhteensä: 157
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| Tekijä: | Ludwig, Helmut |
| Otsikko: | Vorgesetztenbeurteilung von unten nach oben. Ein personalpolitisches Instrument bei der ESSO AG (Vorgesetzer) |
| Lehti: | Personalführung
1994 : VOL. 27:7, p. 650-657 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALBEURTEILUNG, PERSONALPOLITIK, EIGENNAMEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Vorgesetztenbeurteilungen sind - so der Autor - in ein personalpolitisches Gesamtkonzept zu integrieren. Bei der Untersuchung von Führungsverhalten werden gewöhnlich zwei Dimensionen unterschieden: (1) der Mitarbeiter-Orientierungs-Faktor und (2) der Aufgaben-Orientierungs-Faktor. Ziel der Vorgesetztenbeurteilung ist es, dem Vorgesetzten Informationen zur Selbstprüfung, Eigenkorrektur und Selbstentwicklung an die Hand zu geben und zur partizipativen Entwicklung der Führungsbeziehung beizutragen. Pro- und Kontra-Argumente für die Vorgesetztenbeurteilung werden einander gegenübergestellt. Ein Muster zur Führungsverhaltens-Beschreibung wird dargelegt. Im Mittelpunkt des Beurteilungsvorgangs steht das Mitarbeitergespräch. Welche Kriterien für das Beurteilen des Führungsverhaltens heranzuziehen sind, wird am Beispiel des ESSO-Führungsstils illustriert. |
SCIMA