haku: @author Scholz, C. / yhteensä: 16
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| Tekijä: | Scholz, C. |
| Otsikko: | Personalorganisation zwischen Frustruation und Innovation |
| Lehti: | Personalführung
1999 : VOL, 32:3, p. 14-16, 18, 20 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalführung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nach Meinung des Autors fordert die Orientierung an der Wertschhöpfung einen Paradigmenwechsel sowie verstärkte Beimühungen um die Professionalisierung der Personalarbeit. Welche Herausforderungen sich daraus tatsächlich ergeben, diskutiert er anhand folgender Thesen: (1) die Anforderungen an die Personalarbeit ändern sich drastisch, (2) gefragt ist eine Personalabteilung, die über strategische Entscheidungskompetenz verfügt, (3) die Personalorganisation gewinnt an Bedeutung, (4) die unternehmerische Personalarbeit verlangt neue inhaltliche Qualitäten, (5) und muss auf neue Beschäftigungsformen adäquat reagieren, (6) die Personalabteilung muss sich zur integrativen Klammer über ein Netz aus Kernkompetenzträgen entwickeln etc. |
SCIMA