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| Tekijä: | Hönig, W. |
| Otsikko: | Show oder Unfehlbarkeit? Seriosität und Scharlatanerie in der Personalauswahl (Assessment Center) |
| Lehti: | Organisator
1999 : VOL. 81:7-8, p. 46-48 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Bei einem Assessment Center (AC) werden die Persönlichkeit, die Fähigkeiten, das Führungs- und Entwicklungspotential sowie die verhaltensweisen der AC-Teilnehmer beurteilt. Stärken und Defizite jedes Teilnehmers werden anhand definierter Anforderungsprofile von mehreren Beobachtern gleichzeitig erfasst. Die Prognosefunktion des AC ist jedoch nach Meinung des Autors eingeschränkt; auch das Erfassen von Potentialen stellt sich als recht kompliziert heraus. Verzichtet werden sollte bei ACs auf die unkritische Übernahme fremder Anforderungskataloge, auf den Einsatz standardisierter Verfahren sowie auf unklare Zielvorgaben etc. Ein Übungsbeispiel für ACs wird angeführt. |
SCIMA