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| Otsikko: | Überraschende Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs: Outsourcing soll Betriebsübergang sein (Make-or-Buy, Outsourcing, Betriebsverlegung (-übergang), Arbeitsrecht) |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1994 : VOL. 25:9, p. 401-402 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Auch mit seiner Entscheidung vom 14.04.1994, die das Verhältnis des Outsourcing-Betriebsübergangs betrifft, hat der Gerichtshof eine arbeitsrechtliche Entscheidung erlassen, die auf der deutschen Arbeitsrechtsebene auf erheblichen Widerstand stösst. Demnach verbleibt bei Annahme des Übergangs eines Betriebsteils beim Outsourcing, sowohl dem ausgegliederten Arbeitnehmer als auch dem übernehmenden Arbeitgeber gem. Paragraph 613 a Abs. 4 Satz 2 BGB die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis beispielsweise aus betriebsbedingten Gründen zu Kündigen. Dies jedoch nicht mit der alleinigen Begründung des Übergangs eines Betriebsteils. Es bleibt festzuhalten - so der Autor -, dass sich damit der ohnehin schon mit Problembereichen behaftete Paragraph 613 a BGB noch zusätzlich verkompliziert hat. |
SCIMA