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| Tekijä: | |
| Otsikko: | Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhung (Lohnerhöhung, Gleichberechtigung, Gleichbehandlung) |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1995 : VOL. 26:5, p. 208-210 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | GEHALT, ARBEITS- UND SOZIALRECHT |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Grund heftiger Streitigkeiten in Betrieben ist häufig die unterschiedlich hohe Gehaltserhöhung. In seinem Urteil vom 15.11.1994 (5 AZR 682/93) fielen folgende Entscheidungen: (1) Beibehaltung des individualrechtlichen Freiraums des Arbeitgebers bei individuellen Gehalts- und Lohnerhöhungen, (2) gleichzeitige Einschränkung des Freiraums bei einem regelhaften Verhaltens des Arbeitgebers bei der Gehaltserhöhung, (3) fehlende individualrechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Aufstellung abstrakter Regeln für Gehaltserhöhungen und (4) grundsätzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Weitergabe eines Sockelbeitrages zum Inflationsausgleich. Klargestellt wurde auch, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht dazu genutzt werden kann, allen Arbeitnehmern die durchschnittliche Gehaltserhöhung zu gewähren. |
SCIMA