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| Otsikko: | Befristeter Arbeitsvertrag: Beweislast für die Befristung und die Befristungsdauer beim Arbeitgeber (Arbeitsvertrag) |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1995 : VOL. 26:6, p. 253-254 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In seinem Urteil vom 12.10.1994 (7 AZR 745/93) hat das BAG sowohl über die Befristungsdauer als auch über die grundsätzliche Frage nach der Beweislast über den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages entschieden. Diejenige Partei, die den Eintritt einer Rechtsfolge geltend macht, muss die Voraussetzungen für den ihr günstigen Rechtssatz beweisen, also die rechtsbegründenden Tatsachen. Der Anspruchsgegner muss die rechtshemmenden , -hindernden oder -vernichtenden Tatsachen beweisen. Es ist ratsam, die Befristungsabrede schriftlich zu dokumentieren. |
SCIMA