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| Tekijä: | Bleistein, F. |
| Otsikko: | Auswahlrichtlinien für betriebsbedingte Kündigungen: Muster für eine Betriebsvereinbarung |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1999 : VOL. 30:4, p. 166-168 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Kündigung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | § 1 Abs. 4 Kündigungsschutzgesetz ist ab 1.1.1999 insoweit erhalten geblieben, als durch einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung nach § 95 Betr VG oder eine entsprechende Richtlinie nach den Personalvertretungsgesetzen festgelegt werden kann, welche sozialen Gesichtspunkte im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen zu berücksichtigen sind. Erfolgt die soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen nach kollektiven Normen, so kann überprüft werden, od die Auswahlkriterien und ihre Wertung bei der sozialen Auswahl tatsächlich eingehalten worden sind. Einwände gegen die Auswahlkriterien kann der gekündigte Arbeitnehmer nur dann anmelden, wenn er grobe Fehlerhaftigkeit darstellen und nachweisen kann, nur dann sind sie unwirksam. |
SCIMA