haku: @freeterm MANAGEMENT, FÜHRUNGSSTIL / yhteensä: 2
viite: 2 / 2
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| Tekijä: | Aktouf, Omar |
| Otsikko: | Radikal-Humanismus als neues Management-Konzept? Voraussetzungen für Produktivität in Unternehmen. (betriebliche Produktivität) |
| Lehti: | Organisationsentwicklung
1993 : VOL. 12:2, p. 14-33, Lit. |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | MANAGEMENT, FÜHRUNGSSTIL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Künftige Managementkonzepte müssen den Mitarbeitern grössere Autonomie zugestehen, die es erlaubt, an der Macht und den Rechten des Managements, an den Entscheidungsfindungsprozessen sowie an den Produktionsmitteln und Profiten direkt teilzuhaben. Eine Kultur der Synergie und Zusammenarbeit durch Konvergenzen, Nähe und Teilen muss nach Meinung des Autors betriebliche Praxis werden, damit es möglich wird, sich auf eine Organisationsform zuzubewegen, in der Offenheit, Synergien und Gleichheit die Grundlagen bilden. |
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SCIMA