haku: @author Tümpen, Marianne / yhteensä: 2
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| Tekijä: | Tümpen, Marianne |
| Otsikko: | Personalentwicklung: Ein Instrument der strategischen Planung und Führung. Ein methodischer Ansatz (Personalförderung; Betriebliche Fortbildung; Daimler-Benz AG) |
| Lehti: | Personalführung
1993 : 11, p. 938-942 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | EIGENNAMEN |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Potentialentfaltung der Mitarbeiter ist ein signifikanter Wettbewerbsfaktor für die Zukunft. Eine dementsprechend humanressourcenorientierte Personalentwicklung (PE) muss strategiebewusst umgesetzt werden. Dabei werden die Phasen: Bestandsaufnahme, strategische Schlüsselfragen (Stärken-Schwächen- Profil), Zielformulierung sowie Strategieentscheidung und -umsetzung durchlaufen. Erfahrungen mit dem PE-Konzept bei Daimler-Benz werden geschildert. |
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