haku: @freeterm MANAGEMENT, TRAINING / yhteensä: 2
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| Tekijä: | Schelp, Theo |
| Otsikko: | Karriere und persönliche Kompetenz: Die posthierarchische Führungskraft (Management Development; Führungsqualifikation) |
| Lehti: | Gablers Magazin
1994 : VOL. 8:11-12, p. 25-27 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | MANAGEMENT, TRAINING |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Entsprechend den Anforderungen an Unternehmen ändert sich auch das Anforderungsprofil von Führungskräften. Gemäss der Abflachung strenger Hierarchien steht künftig die konkrete und sich ständig wandelnde Aufgabenbewältigung im Vordergrund. Dazu ist eine Fortentwicklung der persönlichen Kompetenzen notwendig. Der Autor schlägt ein Entwicklungsszenario für den Führungsnachwuchs vor, das die Phasen (1) Assessment/Potentialanalyse, (2) Persönlichkeitsentwicklung, (3) Kompetenzerweiterung und (4) Konsolidierung/zielgerichteter Einsatz der herausgebildeten Ressourcen umfasst. |
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SCIMA