haku: @freeterm PERSONALPOLITIK, PERSONALABTEILUNG / yhteensä: 2
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| Tekijä: | Becker, Manfred Ludwig |
| Otsikko: | Personalarbeit in turbulenter Zeit. Organisation (Personalmanagement) |
| Lehti: | Personalwirtschaft
1994 : VOL. 21:1, p. 17-20 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | PERSONALPOLITIK, PERSONALABTEILUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In Zeiten der Rezession müssen personalpolitische Konzepte zu deren Bewältigung erarbeitet werden ('Konzeptionsgrad'), die in konkrete personalwirtschaftliche Aktivitäten umzusetzen sind ('Aktionsgrad'). Durch diese Kombination ergeben sich nach Meinung des Autors vier Kategorien der betrieblichen Personalarbeit, die er im einzelnen erläutert: (1) das reaktive Personalmanagement ('Bürokraten'), (2) das aktionistische Personalmanagement ('Nachahmer'), (3) das konzeptionistische Personalmanagement ('Brain Trusts') und (4) das strategische Personalmanagement ('kreativer Gestalter'). Strukturdynamisierungskonten dienen der Liquiditätsvorsorge, um Personalabbau zu verhindern und strukturelle Veränderungen zu beschleunigen. Dabei sollte die Personalarbeit die Aufgabe übernehmen, als kreativer Impulsgeber Ideen zu entwickeln. |
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