haku: @author Huber, Günter / yhteensä: 2
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| Tekijä: | Huber, Günter |
| Otsikko: | Die betriebsbedingte Kündigung |
| Lehti: | Praxis-Handbuch der Arbeitszeit-Gestaltung
1997 : VOL. 11:2, Gruppe 6, p. 97-102 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | KÜNDIGUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Eine ordentliche Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn das betreffende Unternehmen dringende betriebliche Erfordernisse geltend machen kann. In der Rechtsprechung haben sich zentrale Tatbestände herauskristallisiert, die als solche definiert werden können (Auftragsmangel, Umsatzrückgang, Rationalisierungsmassnahmen, Betriebseinschränkung oder Betriebsstillegung). Werden bei der Auswahl der zu entlassenen Mitarbeiter soziale Gesichtspunkte wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter oder Unterhaltspflicht nicht genügend berücksichtigt, so sind ordentliche Kündigungen auch dann nicht sozial gerechtfertigt, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. |
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