haku: @freeterm ORGANISATIONSWANDEL, UNTERNEHMENSPOLITIK / yhteensä: 2
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| Tekijä: | Lukas, Andreas |
| Otsikko: | Unternehmensethik/-kultur: Sind Unternehmen wandlungsfähig? (Innovationsfähigkeit) |
| Lehti: | Gablers Magazin
1988 : VOL. 2:12, p. 10-12 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ORGANISATIONSWANDEL, UNTERNEHMENSPOLITIK |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist über die langfristige Prägung und Umsetzung einer innovationsorientierten Unternehmenskultur zu realisieren. Als Leitlinien dafür gelten das Schaffen von Visionen, die Motivierung aller Mitarbeiter über Beteiligungsformen, die Förderung von Eigeninitiative und Selbstdisziplin, die Verstärkung der Betriebskommunikation, die Tolerierung von Fehlschlägen, die Förderung auch von unbequemen Mitarbeitern sowie das Erzielen von Verständnis für die Umweltbeziehungen des Unternehmens (Markt, Produktions- und Distributionsverfahren etc.). |
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