haku: @author Bunk, Burkhardt / yhteensä: 20
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| Tekijä: | Bunk, Burkhardt |
| Otsikko: | Kultiviert führen. Internationales Management (internationale Unternehmen, Führungsqualifikation) |
| Lehti: | Absatzwirtschaft
1996 : VOL. 39:4, p. 86-91 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Development Assessment Center, Selbst- und reflektive Umfeldeinschätzung und fortgeschrittener Entwicklungsprozess zählen zu den Bausteinen des Beiersdorf-Konzeptes zur Analyse und Förderung eines interkulturellen Management-Potentials. Im Artikel wird untersucht, ob der Anspruch von Beiersdorf, ein Vorreiter im Bereich der Personalentwicklung zu sein, haltbar ist. Der Autor macht deutlich, dass unterschiedliche Kulturen unterschiedliche Sozialverhalten aufweisen und dies für ein internationales Management von Bedeutung ist. Eine interkulturelle Managementkompetenz misst er an der Fähigkeit, Unsicherheiten aushalten zu können sowie Kooperationsfähigkeit bei ungewohnten Bewertungs- und Ablaufmustern und unter Wahrung der Führungsfunktion zu beweisen. Die Bemühungen von Beiersdorf eine solche Kompetenz zu fördern werden gewürdigt, sind aber noch ausbaufähig. |
SCIMA