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| Tekijä: | Hartmann, Matthias Spengler, Gerhard |
| Otsikko: | Personalentwicklung und Qualifikation als Schlüssel. Fraktales Unternehmen (Personalförderung; Betriebliche Fortbildung; Personalmanagement) |
| Lehti: | Lernfeld Betrieb
1993 : 6, p. 30-32 |
| Asiasana: | |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In Phasen struktureller Umbrüche sollte an Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmassnahmen nicht gespart werden. Frühere Fehler bei der CIM-Implementierung weisen auf, dass nachträgliche Systemanpassungen teurer und ineffizienter sind als integrierte Gesamtlösungen. Vorgeschlagen werden Innovationen hinsichtlich (1) betrieblicher Umfeldgestaltung, (2) flexibler Arbeitszeit, (3) flexibler Vergütungsmodelle, (4) visuellen Controllings und (5) der Förderung von Ideenmanagement. |
SCIMA