haku: @journal_id 1724 / yhteensä: 26
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| Tekijä: | Reinhardt, R. |
| Otsikko: | Fallstudie: Wissen als Ressource. Teil 1: Wissensmanagement 2 |
| Lehti: | HR Personalarbeit und Computergestütztes Personalmanagement
1999 : FEB, p. 42-45 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | MIS Wissensmanagement |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nach Meinung des Verfassers ist es dringen notwendig, dass die Entwicklung vom organisationalen Lernen (OL) zum Wissensmanagement eingeleitet wird. Er vertritt die Auffassung, dass der Austausch von Wissensressourcen und deren Transformation in Produkte, Dienstleistungen oder auch neues Wissen als Lernprozess konzipiert werden kann. Wissensmanagement als zielgerichtete Gestaltung organisationaler Lernprozesse basiert darauf, erfolgsrelevantes Wissen zu erzeugen, zu entwickeln und in Verhalten umzusetzen. Beschrieben werden das Prozessmodell des integrativen Wissensmanagements und die Steuerung des Wissensmanagementprozesses. |
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