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| Tekijä: | Lentz, B. |
| Otsikko: | Rundumschlag. (Personalbeurteilung/Führungskräfte) |
| Lehti: | Capital
1999 : VOL. 38:8, p. 60, 62, 64 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeurteilung Führungskräfte |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Ob bei der Metallgesellschaft, SAP, Daimler Chrysler, Telekom oder Lufthansa- invielen Konzernen müssen sich die Führungskräfte zur Zeit mit der systematischen Rundumbeurteilung durch Vorgesetzte. Mitarbeiter und Kollegen befassen. Der Name: 360-Grad-Feedback. Dabei Füllen alle Beauswerten. Der Grund für den neuen Prüfstand. In flachen Organisationen gibt es immer mehr Mitarbeiter, die ihren Chefs an Fachkompetenz überlegen sind. Nichts läuft mehr ohne Teamwork und bereichsübergreifende Projektarbeit. Nur Manager, die gut kommunizieren und Konflikte behandeln können, garantieren Kooperation. Auf das Vorgehen beim 360-Grad-Feedback wird eingegangen. Praktiscche Tips sind aufgeführt. |
SCIMA