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| Tekijä: | Ruoff, P. |
| Otsikko: | Augen auf, Beobachter! Assessment-Center |
| Lehti: | Management & Training
2000 : VOL. 27:7, p. 44-47 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl Personalbeurteilung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Um die passenden Nachwuchskräfte zu finden, bietet sich für viele Unternehmen das Assessment-Center (AC) als diagnostisches Instrument an. Dabei wird jedoch meist die Wichtigkeit eines intensiven Beobachtertrainings vernachlässigt - so der Autor. Der hier vorgestellte Zehn-Punkte-Katalog soll Hinweise geben, wie Assessoren erfolgreich geschult werden können: (1) Auswahl der Beobachter, (2) Konfrontation mit den AC-Intentionen und Leitideen, (3) Kenntnis über Wahrnehmungsfelder, (4) Erstellung der Rotationspläne, (5) fachgerechte Verwendung der Beurteilungsskalen, (6) Probeläufe, (7) Beobachterkonferenz, (8) Feedbackgespräche, (9) Transfer und (10) Evaluation. |
SCIMA