haku: @freeterm MANAGEMENT BY OBJECTIVES / yhteensä: 27
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| Tekijä: | Galber, C. |
| Otsikko: | Leistungssteigerung von Mitarbeitern durch Zielvorgaben. Empfehlungen zur erfolgreichen Gestaltung von Zielvorgaben, der Mitarbeiterpartizipation daran und des sich anschliessenden Feedbacks über deren Erreichung |
| Lehti: | Zeitschrift Führung und Organisation
2000 : VOL. 69:2, p. 97-101 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Management by Objectives |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Vor dem Hintergrund zunehmender Marktrisiken für ein Unternehmen ist die Erhöhung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und ihres Commitments gegenüber der Organisation heute denn je. Wettbewerbsvorteile sind nur dann zu erreichen, wenn alle Mitarbeiter ihren Beitrag dazu leisten. Eine Zweckorientierte Gestaltung von Zielvorgaben ist dabei von grundlegender Relevanz. Allerdings können Zielvorgaben nur dann in gewünschter Weise fungieren, wenn sie den individuellen und organisationalen Bedingungen entsprechend eingesetzt werden. Der Beitrag gibt einen Einblick in Forschungsergebnisse. |
SCIMA