haku: @freeterm Personalwirtschaft / yhteensä: 28
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| Tekijä: | Bontrup, H.-J. |
| Otsikko: | Personalwirtschaftliche Überlegungen zur Definition eines mittelständischen Unternehmens |
| Lehti: | Betrieb und Wirtschaft
1999 : VOL. 53:3, p. 103-109 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Mittelbetriebe Personalwirtschaft Wirtschaftsförderung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Einerseits wird die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit mittelständischer Unternehmen gelobt, andererseits sind sie im Wettbewerb gegenüber Grossunternehmen i.d.R. im Nachteil und müssen deshalb gefördert werden. Doch dazu muss das mittelständische Unternehmen richtig abgegrenzt bzw. definiert werden. Ansonsten läuft die Mittelstandsförderung Gefahr, letztlich kontraproduktiv zu enden, weil staatlich knappe Fördermittel womöglich Unternehmen erhalten, die nicht "mittelstandsförderungswürdig" sind. Aus diesem Grunde ist die Definition wichtig. Thematische Gesichtspunkte: bisherige Definitionsversuche eines mittelständischen Unternehmens; Neudefinition (rechtliche und wettbewerbliche Aspekte, personalwirtschaftliche Aspekte). |
SCIMA