haku: @freeterm AUSBILDUNGSMETHODE / yhteensä: 29
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| Tekijä: | Hoffmann, Volker |
| Otsikko: | Unternehmen als lernfähige Denkfabrik im Praxistest: Lernen in und mit Szenarien. (Personalförderung, Personalentwicklung) |
| Lehti: | Gablers Magazin
1993 : VOL. 7:10, p. 25-29, Lit. |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ORGANISATIONSENTWICKLUNG, AUSBILDUNGSMETHODE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Der technische Fortschritt und dessen Beshleunigung, rasche Änderungen des Kunden- und Mitarbeiterverhaltens, die Verschärfung umweltrelevanter Anforderungen an Unternehmen sowie die Zunahme des Wettbewerbscrucks machen das betriebsinterne Lernen für die Unternehmen der Zukunft unabdingbar. Die Vorteile und Stärken von Szenarien im Lernprozess gegenüber herkömmlichen Prognosemethoden sind nach Meinung des Autors die folgenden: (1) Verminderung des Übertragungsdenkens, (2) Auseinandersetzung mit aktuellen gesellschaftspolitischen, ökonomischen und technologischen Trends, (3) Erkennen von Zusammenhänge zwischen wichtigen Einflussfaktoren und (4) Komplexitätsreduktion. Die Selektion bevorzugter Optionen kann dadurch auf zwei miteinander abzuwägende Kriterien reduziert werden (Robustheit und Flexibilität der Option). |
SCIMA