haku: @freeterm AUSBILDUNGSMETHODE / yhteensä: 29
viite: 12 / 29
| Tekijä: | Schweitzer, Jutta |
| Otsikko: | Methodenvielfalt in der betrieblichen Führungskräfte-Weiterbildung (Management Training; Arbeitspädagogik) |
| Lehti: | Personal
1994 : VOL. 46:11, p. 524-527 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | AUSBILDUNGSMETHODE |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Generell werden Weiterbildungen in arbeitsintegrierte und in pädagogische Formen unterschieden, die entweder individuell oder in Gruppen praktiziert werden können. Im Rahmen einer Praxisstudie wurden ca. 70 verschiedene Organisationsformen genannt, die in tabellarischer Form der jeweiligen Sozialform und Methodenkonzeption zugeordnet werden. Kriterien zur Auswahl der geeigneten Weiterbildungsform sind u.a.: Technisierungsgrad, Praxisnähe, Bekanntheit, Transfermöglichkeit, Kosten und Beliebtheit. Der Methodenmix wird bevorzugt, weil die Weiterbildner sich von ihm am ehesten Situationsadäquanz erwarten. |
SCIMA