haku: @freeterm TARIFLICHE ENTLOHNUNG / yhteensä: 3
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| Tekijä: | Schuster, Lars |
| Otsikko: | Cafeteria-System, Einsatzmöglichkeiten im Tarifbereich: Bedarfsgerechte Entlohnung |
| Lehti: | Gablers Magazin
1994 : VOL. 8:3, p. 54-55,57 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | TARIFLICHE ENTLOHNUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Diskutiert wird die Möglichkeit zur Implementierung eines Cafeteria-Systems für den Tarifbereich. Idealtypisch sind folgende unterschiedlichen Cafeteria-Modelle denkbar: (1) Auswahl-, (2) Zusatz- und (3) Kern- und Wahl- sowie (4) Paketpläne. Als Grundlage eines für den Tarifbereich einsetzbaren Cafeteria-Systems ist nach Ansicht des Autors ein qualifiziertes Gleitsystem denkbar. Mögliche Leistungen darin können Zeitleistungen (längerer Urlaub, Sabbatical und Vorruhestand) und Geldleistungen (Belegschaftsaktien, zusätzliche Versicherungen, Direktversicherungen und Barauszahlungen) sein. Zu den wichtigsten Vorteilen, die ein solches Cafeteria-Modell bietet, gehören u.a. die Erhöhung der Mitarbeitermotivation, Attraktivitäts- und Imagesteigerungen des Unternehmens und Kostentransparenz der Wahlleistungen. |
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