haku: @freeterm ENTLASSUNG / yhteensä: 3
viite: 1 / 3
« edellinen | seuraava »
| Tekijä: | Kühlmann, Torsten M. Wesenberg, Mark |
| Otsikko: | Outplacement: Die Perspektive der Betroffenen (Karriereplanung; Personalberater) |
| Lehti: | Personal
1994 : VOL. 46:12, p. 600-602, 604-605 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | ENTLASSUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Aus Sicht der Betroffenen sind die häufigsten Gründe für Outplacement- Angebote seitens der Unternehmen eigennützig motiviert (Gewissensberuhigung, Imageverbesserung, Trennungsbeschleunigung, Kostenersparnis für Abfindungen), auch wenn durchaus objektive Gründe für ein Outplacement plausibel erscheinen (s. Tabelle). Zu Beginn des Outplacements herrscht zumeist Enttäuschung vor. Erst während der Beratung zeigen sich auch Gefühle wie Erleichterung und Gelassenheit. Dementsprechend verändert sich auch das Verhältnis zum Outplacement insgesamt (von 52 zu 76 %). Über vier Fünftel der Befragten bauten zum Berater ein Vertrauensverhältnis auf. |
« edellinen | seuraava »
SCIMA