haku: @freeterm MANAGEMENT, ORGANISATIONSENTWICKLUNG / yhteensä: 3
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| Tekijä: | Drumm, Hans Jürgen |
| Otsikko: | Das Paradigma der Neuen Dezentralisation |
| Lehti: | Betriebswirtschaft
1996 : VOL. 56:1, p. 7-20 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | BETRIEBSORGANISATION, REORGANISATION, MANAGEMENT, ORGANISATIONSENTWICKLUNG |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Im Beitrag werden die Management-Konzepte "Business Reengineering", der "virtuellen", der "fraktalen", der "modularen" und der "atomisierten" Unternehmung einer organisatorischen sowie personalwirtschaftlichen Analyse unterworfen. Erstes Ergebnis der Analyse ist die Aufdeckung eines gemeinsamen Organisationsmusters. Dieses kann als Typus der "Neuen Dezentralisation" zugeordnet werden. Zweites Analyseergebnis ist die Aufdeckung von einigen bis heute schlecht gelösten Grundproblemen der Organisation. Das dritte Ergebnis ist die Erkenntnis, dass die "Neue Dezentralisation" eine Fülle von personalwirtschaflichen Problemen aufwirft, für die ebenfalls kaum Lösungen vorhanden sind. |
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SCIMA