haku: @author Rastetter, D. / yhteensä: 3
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| Tekijä: | Rastetter, D. |
| Otsikko: | Die Qualität menschlicher Urteile in der Personalauswahl |
| Lehti: | Personalführung
1999 : VOL. 32:4, p. 14-16, 18-20, 22-23 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Autorin beschriebt in ihrem Beitrag, welche Urteils kriterien am häufigsten im Personalauswahlprozess vorzufinden sind und inwiefern sie die Güte des Beurteilungsprozesses beeinflussen. Urteilstendenzen vereinfachen und beschleunigen die Urteilsbildung. Die Herausbildung von Prototypen, die sich oft bei der Personalauswahl einschleicht sollte expliziert und bewusst gamacht werden, damit deren ungenügende Anteile rechtzeitig erkannt werden können. Erforderlich sind dafür Schulungen für Beurteiler in Verhaltenstraining, Rollenspielen und später auch unter Hinzuziehung von Supervisoren. |
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