haku: @author Hey, A. H. / yhteensä: 3
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| Tekijä: | Hey, A. H. Jöns, I. Pietruschka, S. |
| Otsikko: | Personalentwicklung für selbstregulierte Arbeitsgruppen - eine empirische Untersuchung |
| Lehti: | Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
1999 : VOL. 53:1, p. 30-36 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Gruppenarbeit |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Autoren beleuchten zu Beginn ihres Beitrags den theoretischen Hintergrund für selbstregulierte Gruppenarbeit (Autonomie, Gruppenentwicklung und Anforderungen, Instrumente und Kriterien für Unterstützungssysteme selbstregulierter Gruppenarbeit = USG). Die empirische Überprüfung der Kriterien zur Ausgestaltung von USG nehmen sie anhand zweier Fallbeispiele (1. in einem mittelständischen Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie und 2. in zwei Montagebereichen eines Grossbetriebes der Maschinenbaubranche) für das System Personalentwicklung vor. Diese Überprüfung zeigt eine grossen Einfluss, den der Entwicklungsstand von Arbeitsgruppen auf die Anforderungen hat, die die Gruppen an ihre Unterstützungssysteme stellen. |
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