haku: @author Grote, S. / yhteensä: 3
viite: 2 / 3
| Tekijä: | Kauffeld, S. Grote, S. |
| Otsikko: | Kompetenzdiagnose mit dem Kasseler-Kompetenz-Raster |
| Lehti: | Personalführung
2000 : VOL. 33:1, p. 30-37 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Kompetenz |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In der heutigen Arbeitswelt zählt Handlungskompetenz am meisten. Die beiden Autoren gehen in ihrem Beitrag den Fragen nach, wie sich Handlungskompetenz von Mitarbeitern - zum Beispiel bei der Bewältigung von Optimierungsaufgaben - messen lässt und wie brachliegende Kompetenzpotentiale erkannt und Kompetenzdefizite behoben werden können. Dazu stellen sie das Kasseler-Kompetenz-Raster als Modell vor. Mit ihm können die Fach-, die Methoden-, die Sozial- und die Selbstkompetenz ermittelt werden. Es wird anhand eines Unternehmensbeispiels erläutert. Abschliessend wird dargelegt, welche Schwächen in der Problemlösekompetenz auftreten und wie daraus mögliche Kompetenzentwicklungsmassnahmen abgeleitet werden können. |
SCIMA