haku: @author Hesse, J. / yhteensä: 3
viite: 1 / 3
« edellinen | seuraava »
| Tekijä: | Hesse, J. |
| Otsikko: | So setzen Sie sich ins rechte Licht. Bewerber-Assessment |
| Lehti: | Sales Profi
2000 : VOL. 9:6, p. 68-70 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Bewerbung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | In seinem Artikel zeigt der Autor, welche Chancen im Einzel-Assessment liegen - für beide Seiten, sprich für den Bewerber und dem entsprechenden Personalverantwortlichen. Damit Bewerber ohne unnötigen Leistungsstress in ein Einzel-Assessment gehen, sollten sie die folgenden inhaltlichen Schwerpunkte kennen: Interview, Tests und Rollenspiel sowie Stärken- und Schwächen-Analysen. Um einen möglichst hohen Nutzen aus einem Einzel-Assessment zu ziehen, sollte das Verfahren als Chance angesehen werden, über sich selbst und seine Motivstruktur etwas zu erfahren. Dazu dienlich ist vor allem der Feedbackspiegel. Im Einzel-Assessment geht es weniger um die Erhebung von Leistungsdaten, sondern um Persönlichkeitsdaten. |
« edellinen | seuraava »
SCIMA