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| Tekijä: | Kinkel, A. |
| Otsikko: | Personalauswahl: auf der Suche nach den besten Persönlichkeiten |
| Lehti: | Gablers Magazin
1998 : VOL. 12:11-12, p. 6-9 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Globalisierung und Time to market sind zwei Schlüsselbegriffe, die im Rahmen eines modernen Personalmanagements zu beachten sind. Besonders gefragt sind Top-Absolventen der Hochschulen, die ein hohes Mass an interkultureller Offenheit aufweisen. Die Personalauswahl sollte nach Persönlichkeit und Potential erfolgen. High Potentials weisen neben ihrer internationalen Orientierung einen durchgängigen Praxisbezug, ein überdurchschnittliches Leistungspotential und eine sich insbesondere durch soziale Kompetenzen auszeichnende Persönlichkeit auf. |
SCIMA