haku: @journal_id 929 / yhteensä: 301
viite: 19 / 301
| Tekijä: | Stroh, K.-H. |
| Otsikko: | Bewerbungen per Internet: der K(l)ick bei der Mitarbeitersuche |
| Lehti: | Gablers Magazin
1998 : VOL. 12:11-12, p. 10-12 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Für internationale IT-Dienstleistungsunternehmen wird es immer schwieriger, geeignetes Personal zu finden. Headhunter gehen mittlerweile dazu über, Bewerber per Internet auszufiltern. Der hohe Erfolg von Online-Bewerbungen zeigt die Sinnhaftigkeit dieser Strategie auf. Am Beispiel des debis Systemhauses wird aufgezeigt, welche Anforderungen an einen gelungenen Internetauftritt aus Sicht der Personalarbeit zu stellen sind: Erzeugung von Aufmerksamkeit für das Unternehmen, konkretes Nutzenbieten für den Bewerber, Transparenz bzgl. offener Stellen, Aufzeigen von Entwicklungsmöglichkeiten und eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen. |
SCIMA