haku: @freeterm FÜHRUNGSSTIL / yhteensä: 31
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| Tekijä: | Faisst, R. |
| Otsikko: | Den Menschen als wichtigsten Innovationsfaktor anerkennen (Mitarbeitermotivation) |
| Lehti: | REFA-Nachrichten
1995 : VOL. 48:3, p. 25-29 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FÜHRUNGSSTIL |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Ein Unternehmen kann nur dann im Wettbewerb bestehen, wenn eine optimale Abstimmung der Fähigkeiten der Mitarbeiter mit den Arbeitsanforderungen gelingt. Dem sollte das Führungsverhalten in dem Sinne angepasst werden, dass alle Mitarbeiter aktiv an den Prozessen partizipieren. Eine Qualitätsprüfung sollte z.B. sinnvollerweise in dem entsprechenden Bereich selbst erfolgen und nicht unabhängig von ihm. Übertragung von Verantwortung, umfassende Information, Vertrauen in den Mitarbeiter sind einige von vielen genannten Punkten, die sich positiv auf die Leistungsmotivation der Mitarbeiter auswirken. In diesem Sinne ist eine grundsätzliche Neuorientierung des Managements im Betrieb zu leisten. |
SCIMA