haku: @author Bleistein, F. / yhteensä: 32
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| Tekijä: | Bleistein, F. |
| Otsikko: | Der Begriff der "Steuerbarkeit des Verhaltens" im Rahmen von Kündigungen, vor allem bei der Erforderlichkeit vorheriger Abmahnung |
| Lehti: | Betrieb und Personal
1999 : VOL. 30:6, p. 260-263 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Kündigung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Seit der Entscheidung vom 4.6.1997 des BAG zum Begriff des "steuerbaren Verhaltens" in der Diskussion um die Abmahnung bei Störungen im Vertrauensbereich häufen sich Anfragen, was mit diesem Begriff eigentlich gemeint ist. Der Autor versucht mit seinem Beitrag mehr Klarheit in die Problematik zu bekommen. Wird eine Kündigung wegen Störungen im Vertrauensbereich seitens des Arbeitgebers ausgesprochen, so hat er vorab zu prüfen, ob bei dem gegebenen Kündigungssachverhalt ein massiver Pflichtverstoss seines Mitarbeiters vorliegt, der eine Abmahnung entbehrlich macht. Dies ist im Kündigungsschreiben zu vermerken. Ausserdem sollte der Arbeitgeber vorsorglich nach ordnungsgemässer Anhörung des Betriebsrats dazu (Paragr. 102 Abs. 1 BetrVG) die ordentliche Kündigung erklären. |
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