haku: @freeterm Personalentwicklung / yhteensä: 33
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| Tekijä: | Sobull, D. |
| Otsikko: | Vorsprung durch Erfahrung. Altersorientierte Personalentwicklung |
| Lehti: | Manager Seminare
2000 : 42, p. 18-24 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalentwicklung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Immer mehr ältere Fach- und Führungskräfte stehen immer weiniger Nachwuchskräften gegenüber. In diesem Aufsatz wird beschrieben, welche Konzepte Firmen einsetzen, um die Kompetenz der Älteren adäquat einzusetzen. Beispielsweise bilden viele Unternehmen sog. "Experienced Groups", die entweder als Stabsstelle im Unternehmen oder als Institution mit Rechtskörperschaft tätig werden. Die Deutsche Bank hat bereits Erfahrungen mit diesem Modell der altersorientierten Personalentwicklung gemacht und einige ältere Mitarbeiter in Beratungsfunktionen untergebracht. Die Vorteile der altersorientierten Personalentwicklung bestehen u.a. im Kompetenzerhalt, in Kostenersparnissen und in der Möglichkeit, einen sanften Übergang in den Ruhestand zu gewähren. |
SCIMA