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| Tekijä: | Loose, H. Nickut, J. |
| Otsikko: | Ein Schritt zum Global Player. Internationales Auswahl-AC der Robert Bosch GmbH |
| Lehti: | Personal
2000 : VOL. 52:7, p. 360-363 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl Assessment Center |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Erstmals wurde bei der Robert Bosch GmbH 1999 ein internationales Auswahl-AC für den Geschäftsbereich ABS und Bremsen durchgeführt. Ziel war es, Kandidaten auszusuchen, die das Potenzial zeigen, nach einem zweijährigen individuellen Traineeprogramm erste Führungsaufgaben zu übernehmen. Erstellt wurden sowohl ein Anforderungsprofil wie auch eine Anforderungsmatrix für den Führungsnachwuchs und ein Beobachterbogen. Nach Abschluss des internationalen Auswahl-AC zeigte es sich, dass die für den Arbeitsalltag relevanten kulturellen Unterschiede zwischen den Kandidaten geringer waren, als vermutet. Auch die Bewertungsunterschiede bei den Beobachtern waren geringer als vermutet. Auffallend war jedoch die Tendenz bei den Beobachtern, die Kandidaten aus dem eigenen Land strenger zu beurteilen als die anderen. |
SCIMA