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| Tekijä: | Olesch, G. |
| Otsikko: | Personalmarketing zur Gewinnung und Bindung von Ingenieuren |
| Lehti: | Personal
2000 : VOL. 52:6, p. 285-289 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Vor allem in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau und Produktionstechnik wird in den kommenden Jahren die Anzahl der Studierwilligen zurückgehen. Dies wird dazu führen, dass die Zahl der Ingenieure bis zum Jahr 2002 auf unter 2000 fallen wird (1993 waren es noch 5 000 Ingenieur-Absolventen). Der Autor zeigt in seinem Beitrag einen Weg auf, wie Personalmarketing zur Gewinnung und Bindung von Ingenieuren eingesetzt werden kann. Er unterteilt Personalmarketing in zwei Bereiche: Personalakquisition (Gewinnung neuer Mitarbeiter) und Personalbindung (Halten guter Mitarbeiter): als wichtigste Marketinginstrumente stellt er die Medien, die Kontaktaufnahme und frühzeitige Mitarbeiterbindung sowie die Personalentwicklung und -förderung vor. |
SCIMA