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| Tekijä: | Kerkow, Holger Kipker, Ingo |
| Otsikko: | Paradigmenwechsel bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften |
| Lehti: | Personal
2000 : VOL. 52:4, p. 192-194 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalauswahl |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Nach meinung der beiden Autoren ist bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften eine Lösung gefragt, die von den alten Paradigmen wegführt und eine Optimierung der Personalgewinnung bei gegebenen Marktbedingungen ermöglicht. Die Autoren setzen sich mit der aktuellenpraxis der Personalmarketing und der Personalauswahl auseinander und skizzieren die Fehlentwicklungen, die zur Zeit bebachtbar sind, und zeigen Lösungsansätze auf. Speziell eingegangen wird auf klassiche Ausschreibungsmedien, Hochschulmessen, Assesment Center, die Fokussierung auf Personalberater und Headhunter sowie auf übliche Bewerbungsverfahren und die Fokussierung auf Personalberater und Headhunter sowie auf übliche Bewerbungsverfahren und die Erstellung von Anforderungsprofilen. |
SCIMA