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| Tekijä: | Graf, K. |
| Otsikko: | Recruitment als Outsourging-Dienstleistung |
| Lehti: | Personal
2000 : VOL. 52:1, p. 12-17 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeschaffung Make or buy |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Personalrecruitment ist das neudeutsche Wort für Personalgewinnung. Der Wandel, den die Rekrutierung derzeit erfährt, wird nach Meinung des Autors am besten sichtbar, wenn man den Prozess der Personalrekrutierung in seine einzelnen, zeitlich aufeinanderfolgenden Abschnitte unterteilt: Planungs-, Kontakt und Kandidatenauswahlphase. Zu den wichtigsten Instrumenten der Kontaktphase zählen neben Datenbanken und Universitätskontakten auch Kooperationen mit Medienpartnern, internationale Netzwerke, Promotionteams, Internetmarketing und Öffentlichkeitsarbeit. Die Phase der Kandidatenauswahl wird in die Vor- und die Endauswahl unterteilt. Der Artikel schliesst ab mit Argumenten Für und Wider Outsourcing, einem quantitativen Kosten- und einem qualitativen, inhaltlichen Vergleich. |
SCIMA