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| Tekijä: | |
| Otsikko: | Speisekarten isst man nicht (Frauenförderung im Management, Karriereplanung) |
| Lehti: | Personal Potential
1995 : 6, p. 29-31 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | FRAU |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Mentorenprogramme für Frauen, wie sie z.B. ein schwedischer Grosskonzern initiierte, scheitern oft. Frauen verfolgen ihre Karriere nach wie vor weniger selbstbewusst als Männer gleicher Qualifikation. Wollen sie nicht nach oben? Das angebliche Erfolgsrezept, Mentoren zu rekrutieren und den Frauen diese zu verpassen, hat bei näherem Hinsehen einige Schwachstellen: Frauen haben z.B. ein (oft berechtigtes) Misstrauen gegenüber den Motiven männlicher Mentoren. Oft unterschätzen sie auch den Machtfaktor innerhalb der Arbeitsbeziehungen. Eine Untersuchung ergab, dass es die zufälligen Mentorenschaften sind, die sich positiv auf die Entwicklung der Frauen auswirken. Gemacht können sie nicht werden. Der Beitrag gibt jedoch Hinweise für ein Arbeitsklima, in dem Mentorenschaften entstehen können. |
SCIMA