haku: @freeterm Arbeitsvertrag / yhteensä: 35
viite: 16 / 35
| Tekijä: | Bährle, R. J. |
| Otsikko: | Grundsätze zur Abmahnung |
| Lehti: | Betrieb und Wirtschaft
2000 : VOL. 54:1, p. 35-38 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Kündigung Arbeitsvertrag Arbeits- und Sozialrecht |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Meist im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses rücken Abmahnungen nicht nur in den Blickpunkt der betrieblichen Praxis, sondern auch der Gerichte. Eine Abmahnung kann unter zwei Gesichtspunkten betrachtet werden: 1. Die Abmahnung ist die Aufforderung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, seine vertraglich geschuldete Leistung in Zukunft ordnungsgemäss zu erbringen. 2. Besitzt sie dagegen eine schon auf eine zukünftige Kündigung bezogene Zielrichtung, wirft sie dem Arbeitnehmer nicht nur vertragswidriges Verhalten vor, sondern macht ihm auch klar, dass bei Weiterführung des bisherigen Verhaltens eine Kündigung droht. Welche Gesichtspunkte dabei zu beachten sind, stellt der Autor dar. |
SCIMA