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| Tekijä: | Metz, A. Roth, S. |
| Otsikko: | Führungskräfte-Beurteilung: jetzt geht´s ums Ganze. Das 360-Grad Feedback |
| Lehti: | Managementwissen für Führungskräfte
2000 : VOL. 2:2, p. 42-46 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Personalbeurteilung |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Das 360-Grad Feedback ist ein Ansatz der multipersonalen und multiperspektivischen Vorgesetztenbeurteilung. Es dient der Personalbeurteilung und -entwicklung. Der Ansatz eignet sich nach Meinung der beiden Autoren auch zur Klärung von Beziehungs- und Erwartungsstrukturen im Rahmen der Team- und Organisationsentwicklung. Erst die Klärung interner Rahmenbedingungen und Ziele des Einsatzes sowie eine dazu passende inhaltlich-methodische Ausgestaltung führen zu einer realistischen unternehmensspezifischen Ausschöpfung der Chancen des 360-Grad Feedback-Ansatzes. |
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