haku: @freeterm Leistungslohn / yhteensä: 38
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| Tekijä: | Frey, B. S. Osterloh, M. |
| Otsikko: | Pay for Performance - Immer empfehlenswert? |
| Lehti: | Zeitschrift Führung und Organisation
2000 : VOL. 69:2, p. 64-69 |
| Asiasana: | |
| Vapaa asiasana: | Leistungslohn |
| Kieli: | ger |
| Tiivistelmä: | Die Entlohnung der individuellen und spezifischen Leitung der Mitarbeiter (pay for Performance) wird derzeit als selbstverständlich angesehen und setzt sich in der Praxis zunehmend durch. Allerdings zeigen die Autoren anhand theoretischer Überlegungen und empirischer Befunde, dass Pay for Performance nur bei einfachen Tätigkeiten und für Personen, welche ausschliesslich am Gelderwerb interessiert sind, zu einer Leistungssteigerung führt. Die Gefahr besteht darin, dass die signifikante intrinsische Arbeitsmotivation dabei verdrängt wird. Die Autoren plädieren daher dafür, die leistungsorientierte Entlohnung mit Bedacht anzuwenden und mit weiteren Instrumenten der Mitarbeiterführung zu kombinieren. |
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SCIMA